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Berufsfeld Bau  Geheftet
Berufsfeld Bau Geheftet

Die Reihe Einstieg Beruf unterstützt Erwachsene und junge Erwachsene bei ihren ersten Schritten auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland und bietet einen einfachen Einstieg in die deutsche Sprache. Übungsheft zum Berufsfeld Bau - Vermittelt berufsspezifischen Wortschatz - Trainiert grundlegende Kommunikationssituationen am Arbeitsplatz und fördert praxisnah den Dialog - Bereitet auf den Berufsalltag vor und hilft Handlungsanweisungen zu verstehen und auszuführen - Verbessert die Lesekompetenz durch einfache kurze Lesetexte

Preis: 12.00 € | Versand*: 0.00 €
weiterbilden#weiterdenken
weiterbilden#weiterdenken

weiterbilden#weiterdenken , Strukturwandel in der Metall- und Elektroindustrie durch berufliche Weiterbildung gestalten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210708, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Berufsbildung, Arbeit und Innovation##~wbv Publikation##, Redaktion: Baron, Stefan~Dick, Peer-Michael~Zitzelsberger, Roman, Seitenzahl/Blattzahl: 181, Keyword: Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsangebot; Unternehmen; Qualifizierung; Zertifizierung; Weiterbildungsbedarf; Förderung; Blended Learning; Lernbereitschaft; Tarifvertrag; Betriebsrat; Berufsbildung - Strukturwandel; Arbeitsmarkt - Strukturwandel; Arbeitswelt - Strukturwandel; Gewerkschaft; Betriebsverfassungsgesetz; Sozialpartnerschaft; Lernformen; Weiterbildungsbereitschaft; Lernform; Blended-Learning; Best-Practice; Lernbegleitung; digital fluency; Qualifizierungstarifvertrag; IG Metall; OpenLibrary 2021, Fachschema: Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung, Warengruppe: TB/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH & Co.KG, Länge: 238, Breite: 166, Höhe: 10, Gewicht: 464, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2700588

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
Qualität im Hochschulsystem
Qualität im Hochschulsystem

Qualität im Hochschulsystem , Perspektiven auf Forschung, Lehre, Governance und Transfer , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231105, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Benner, Ilka~Dippelhofer, Sebastian~Hombach, Katharina~Müller, Lars, Seitenzahl/Blattzahl: 284, Keyword: Hochschulforschung; Karriereplanung; Karrierewege; transnationales Bildungsprogramm; TNB; Turkisch-Deutsche Universitat; Employability; First-in-Family Hochschulabsolvent*innen; Forschungsorientierte Lehre; Forschungskooperation; Rollenspiel; Hochschulbildung; Lehrer:innenbildung; Nachwuchsforderung; PROMI - Promotion inklusive; Qualitatsmanagement; duales Studium; Hochschulkooperation; Neoinstitutionalismus; Hochschulwettbewerb; Bildungsmanagement; Erwachsenenbildung, Fachschema: Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung~Bildungssystem~Bildungswesen~Studium, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen~Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung, Warengruppe: TB/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 170, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
Freiheit Für Alle - Richard David Precht  Gebunden
Freiheit Für Alle - Richard David Precht Gebunden

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Und warum eigentlich? Nichts was die Arbeit anbelangt ist heute mehr selbstverständlich. Das zweite Maschinenzeitalter selbstlernender Computer und Roboter revolutioniert unseren Arbeitsmarkt. Es definiert neu was »Arbeit« ist und wozu wir eigentlich noch arbeiten. Schon seit einiger Zeit arbeiten wir in den westlichen Industrieländern nicht mehr um unsere Existenz zu sichern. Wir arbeiten um zur Erwerbsarbeitsgesellschaft dazuzugehören. Doch wenn »Vollbeschäftigung« nicht mehr der Jackpot ist den es zu knacken gilt sondern »Selbstverwirklichung« dann ändern sich die Lose in der Tombola: Arbeit zu haben wird nun nicht mehr automatisch als Glückszustand bewertet denn es kommt immer stärker auf die Qualität und die genauen Umstände des Arbeitens an. Aus der Erwerbsarbeitsgesellschaft wie wir sie bisher kannten wird eine Sinngesellschaft. Eine gigantische Transformation und sie ist längst im Gange. Richard David Precht zeigt uns wie die Veränderung der Arbeitswelt unser Leben unsere Kultur unsere Vorstellung von Bildung und letztlich die ganze Gesellschaft verändert - und welche enormen Gestaltungsaufgaben auf die Politik zukommen insbesondere der Umbau unseres Sozialsystems hin zu einem bedingungslosen Grundeinkommen.

Preis: 24.00 € | Versand*: 0.00 €

Welche Berufschancen bietet das Studium als Audioingenieur?

Das Studium als Audioingenieur bietet vielfältige Berufschancen in der Musik- und Unterhaltungsindustrie. Absolventen können in To...

Das Studium als Audioingenieur bietet vielfältige Berufschancen in der Musik- und Unterhaltungsindustrie. Absolventen können in Tonstudios, Rundfunkanstalten, Filmproduktionen oder Live-Veranstaltungen arbeiten. Sie können als Tontechniker, Sounddesigner, Tonmeister oder Audioingenieure in verschiedenen Bereichen tätig sein. Die Nachfrage nach qualifizierten Audioingenieuren ist hoch, da die Bedeutung von gutem Klang in der heutigen Medienlandschaft immer weiter zunimmt.

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Wie kann man eine effektive Karriereplanung durchführen, die sowohl die persönlichen Stärken und Interessen als auch die Anforderungen des Arbeitsmarktes berücksichtigt?

Um eine effektive Karriereplanung durchzuführen, ist es wichtig, zunächst eine Bestandsaufnahme der eigenen Stärken, Fähigkeiten u...

Um eine effektive Karriereplanung durchzuführen, ist es wichtig, zunächst eine Bestandsaufnahme der eigenen Stärken, Fähigkeiten und Interessen zu machen. Dies kann durch Selbstreflexion, Feedback von anderen und professionelle Beratung erfolgen. Anschließend ist es wichtig, den Arbeitsmarkt und die Anforderungen der gewünschten Branche zu analysieren, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind. Basierend auf dieser Analyse kann dann ein individueller Entwicklungsplan erstellt werden, der sowohl die persönlichen Stärken und Interessen als auch die Anforderungen des Arbeitsmarktes berücksichtigt. Dieser Plan sollte regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass er mit den sich ändernden Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt im Eink

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Wie kann man eine effektive Karriereplanung durchführen, die sowohl persönliche Interessen und Stärken als auch die Anforderungen des Arbeitsmarktes berücksichtigt?

Um eine effektive Karriereplanung durchzuführen, ist es wichtig, zunächst eine Bestandsaufnahme der eigenen Interessen, Fähigkeite...

Um eine effektive Karriereplanung durchzuführen, ist es wichtig, zunächst eine Bestandsaufnahme der eigenen Interessen, Fähigkeiten und Stärken zu machen. Dies kann durch Selbstreflexion, Feedback von anderen und professionelle Beratung erfolgen. Anschließend sollte man den Arbeitsmarkt analysieren, um die aktuellen und zukünftigen Anforderungen und Trends zu verstehen. Basierend auf diesen Erkenntnissen kann man dann konkrete berufliche Ziele setzen und einen Plan entwickeln, um diese zu erreichen. Dabei ist es wichtig, flexibel zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

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Bekommt man von der Bundespolizei eine Bestätigung der Bewerbungsunterlagen?

Ja, in der Regel erhält man von der Bundespolizei eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbungsunterlagen. Diese Bestätigung di...

Ja, in der Regel erhält man von der Bundespolizei eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbungsunterlagen. Diese Bestätigung dient als Nachweis dafür, dass die Bewerbung erfolgreich eingereicht wurde. Es ist ratsam, sich bei Nichterhalt der Bestätigung direkt an die Bundespolizei zu wenden, um sicherzustellen, dass die Bewerbung angekommen ist.

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Viel Schönes Dabei 1 Audio-Cd - Arbeitsgruppe Zukunft (Hörbuch)
Viel Schönes Dabei 1 Audio-Cd - Arbeitsgruppe Zukunft (Hörbuch)

Marc-Uwe Kling (Superintendent of Soft Content) Michael Krebs (Manager of Musical Resources) Julius Fischer (Head of Cuteness) Boris the Beast (Controller of Pressure) und Onkel (Director of Timing) sind die Arbeitsgruppe Zukunft (kurz: AG ZUKUNFT (kürzer: AGZ)) und präsentieren nun auf normgroßem Tonträger ihre lang erwarteten Ergebnisse in Liedform. TOP 1: Was macht die AG Zukunft? Antwort: Die AGZ ist das führende Unternehmen für musikalische Analyse gesellschaftlicher Zusammenhänge (in Liedform/Songstruktur). Zum Einsatz kommen sowohl auditive Mittel (akustische Methoden) wie Rock'n'Roll Punk und Popmusik als auch kognitive Stimuli wie Reime Ironie und Interaktivität mit dem Konsumenten. TOP 2: Ist die Zukunft live oder auf CD? Antwort: Beides. Live-CD. TOP 3: Warum sollte man sich das anhören? Antwort: Laut Langzeitstudien schwedischer Wissenschaftler führt regelmäßiger Konsum von AGZ-Produkten zu einer signifikanten Verbesserung des Wohlbefindens. TOP 4: Warum arbeiten Kling Krebs und Fischer jetzt zusammen? Eine teamorientierte Zukunft diversifiziert das Angebot und führt zu Produktivitätszuwachs. Kling Krebs und Fischer sind Unternehmerfreunde. Durch Nutzung von Synergieeffekten schaffen sie aus singulärer Kompetenz Gruppenkompetenzkompetenz. TOP 5: Sind Kling (der Typ mit dem Känguru) und Fischer (Die schönsten Wanderwege der Wanderhure) nicht eigentlich Schriftsteller? Antwort: Die Zukunft erfordert Flexibilität am Arbeitsmarkt. TOP 6: Ist die Zukunft eigentlich schon da? Antwort: a) Zukunft hat noch nicht begonnen. b) Zukunft beginnt auch im nächsten Jahr nicht. c) Zukunft wird ein Viertel teurer als geplant. TOP 7: Wie wird die Zukunft? Antwort: Viel Schönes dabei.

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Gelbe Erläuterungsbücher / Beschäftigungsverordnung  Leinen
Gelbe Erläuterungsbücher / Beschäftigungsverordnung Leinen

Zum WerkDas Zuwanderungsrecht insbesondere die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte hat immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die Beschäftigungsverordnung regelt die Voraussetzungen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt nicht nur unter ausländerrechtlichen sondern auch unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten.Vorteile auf einen Blick kompetente Darstellung durch in der Praxis von Mitarbeiterentsendungen und Arbeitsmigration erfahrene Autoren Berücksichtigung sowohl der wissenschaftlichen wie der praktischen Problematik prägnante praxisorientierte Erläuterungen Zur NeuauflageMit Rechtsstand April 2021 werden insbesondere die jüngsten umfangreichen Änderungen des Zuwanderungs- und Beschäftigungsrechts durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz das am 1. März 2020 in Kraft getreten ist sowie die VO zur Änderung der BeschäftigungsVO und der AufenthaltsVO vom 23.3.2020 und insbesondere deren Auswirkungen auf die Praxis des Beschäftigungsrechts berücksichtigt.ZielgruppeFür Ausländerbehörden dt. Auslandsvertretungen Personalabteilungen Richterschaft und Rechtsanwaltschaft.

Preis: 109.00 € | Versand*: 0.00 €
Govi / Bewerbungsmanagement - Tatiana Dikta  Christiane Eymers  Gebunden
Govi / Bewerbungsmanagement - Tatiana Dikta Christiane Eymers Gebunden

Dieser Leitfaden zeigt wie Apotheken und Fachkräfte aktiv werden können um sich im Wettbewerb um die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch für den Wunscharbeitsplatz optimal zu präsentieren.Bereits vor dem eigentlichen Bewerbungsverfahren können beide Seiten durch Ausbau und Pflege ihres On- und Offline-Netzwerkes dafür sorgen als eine eigene unverkennbare Marke wahrgenommen zu werden.Die Autorinnen nehmen die Bewerberpersönlichkeit in den Fokus. Welche beruflichen Kompetenzen und Soft-Skills sind wichtig? Decken sich die Stärken der Person mit dem Anforderungsprofil der Stelle? Wie können individuelle Fähigkeiten im Beruf optimal eingesetzt und gefördert werden? Könnte sich die Person später innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln?Zentral im Bewerbungsverfahren sind die Stellenausschreibung und die Bewerbungsunterlagen. Auch hier finden beide Seiten Hintergrundinformationen zum heutigen Business-Standard und wie mit Besonderheiten im eigenen Lebenslauf gepunktet werden kann. Die verschiedenen Formen von Vorstellungsgesprächen und Anregungen zu Fragestellungen und zur guten Selbstpräsentation runden diesen Block ab.Abschließend zeigen die Autorinnen welche Möglichkeiten der individuelle Arbeitsvertrag und die rechtlichen Rahmenbedingungen eröffnen. Tipps und Hinweise für die strukturierte Einarbeitung sorgen für einen guten gemeinsamen Start.Tatiana Dikta ist PTA Fachkraft für betriebliches Gesundheitsmanagement und hat Psychologie (B. Sc.) studiert. Ihr Schwerpunkt ist Arbeits- und Organisationspsychologie.Christiane Eymers ist Fachanwältin für Arbeitsrecht Mediatorin und Business-Coach. Sie berät und schreibt zu arbeitsrechtlichen Themen Kommunikation und Empowerment.

Preis: 29.90 € | Versand*: 0.00 €
Erfolgreiche Auslandsentsendung - Daniel Grote  Kartoniert (TB)
Erfolgreiche Auslandsentsendung - Daniel Grote Kartoniert (TB)

Auslandsentsendungen sind für Unternehmen alltägliche Personalmaßnahmen und Stufen in der Personalentwicklung ihrer Mitarbeiter geworden. Das hauptsächliche Augenmerk liegt dabei häufig auf der praktischen Umsetzung. Die Entsendung selbst wird als die Herausforderung begriffen während der Wiedereingliederung im Vergleich dazu kaum Aufmerksamkeit geschenkt wird obwohl gerade diese entscheidend für den Erfolg ist. Häufig wird damit die Investition in den Mitarbeiter und der Mitarbeiter selbst aufs Spiel gesetzt und zu oft verspielt. Den größten Teil einer Arbeitsbeziehung machen nicht formale sondern psychologische Verträge aus. Gerade in schwer greifbaren Entwicklungen werden diese zum Kompass der Mitarbeiter und bestimmen das Verhalten. Die darin enthaltenen Erwartungen sind die Kriterien welche den Erfolg von Auslandsentsendungen bestimmen. Allerdings werden sie kaum beachtet und häufig enttäuscht. Das Buch widmet sich daher folgenden Fragen: Welche Erwartungen haben Ex- und Repatriates? Wie können Unternehmen ihre gemachten Investitionen nutzen? Wie sieht ein ganzheitliches Rückkehr- und Auslandsmanagement und was macht eine nachhaltige Karriereplanung aus?

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €

Was gehört zu den üblichen Bewerbungsunterlagen?

Zu den üblichen Bewerbungsunterlagen gehören in der Regel ein Anschreiben, ein Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen. Das Anschreib...

Zu den üblichen Bewerbungsunterlagen gehören in der Regel ein Anschreiben, ein Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen. Das Anschreiben dient dazu, dem potenziellen Arbeitgeber einen ersten Eindruck von dir zu vermitteln und deine Motivation für die Stelle zu erläutern. Der Lebenslauf gibt einen Überblick über deine berufliche Laufbahn, deine Qualifikationen und Fähigkeiten. Zeugnisse und Referenzen belegen deine bisherigen Erfahrungen und Leistungen. Darüber hinaus können auch Zertifikate, Arbeitsproben oder ein Foto zu den Bewerbungsunterlagen gehören, je nach den Anforderungen der Stelle und des Unternehmens.

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Schlagwörter: Zeugnis Empfehlungen Stellenbeschreibung Qualifikationen Referenzen Bildungsabschlüsse Arbeitszeugnisse Fähigkeiten Erfahrung

Was sind einige der kulturellen und gesellschaftlichen Auswirkungen des wachsenden Anteils älterer Menschen in der Bevölkerung auf Bereiche wie Gesundheitswesen, Arbeitsmarkt und soziale Sicherheit?

Der wachsende Anteil älterer Menschen in der Bevölkerung hat Auswirkungen auf das Gesundheitswesen, da die Nachfrage nach alterssp...

Der wachsende Anteil älterer Menschen in der Bevölkerung hat Auswirkungen auf das Gesundheitswesen, da die Nachfrage nach altersspezifischer Gesundheitsversorgung und Langzeitpflege steigt. Zudem kann der Arbeitsmarkt durch den Rückgang des Arbeitskräftepotenzials und die Notwendigkeit flexiblerer Arbeitsmodelle beeinflusst werden. Darüber hinaus stellt die steigende Anzahl älterer Menschen eine Herausforderung für das soziale Sicherheitssystem dar, da die Renten- und Pflegekosten steigen und die Finanzierung dieser Programme möglicherweise neu überdacht werden muss. Schließlich kann der wachsende Anteil älterer Menschen auch zu einer Veränderung der sozialen Dynamik führen, da die Bedürfnisse und Interessen dieser Bevölkerungsgruppe

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Wie kann soziale Gerechtigkeit in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt gefördert werden?

Soziale Gerechtigkeit in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt kann gefördert werden, indem der Zugang zu quali...

Soziale Gerechtigkeit in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt kann gefördert werden, indem der Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung für alle Bevölkerungsgruppen verbessert wird. Dies kann durch die Bereitstellung von finanzieller Unterstützung, Stipendien und Bildungsprogrammen erreicht werden. Im Gesundheitswesen kann soziale Gerechtigkeit gefördert werden, indem der Zugang zu medizinischer Versorgung für einkommensschwache Bevölkerungsgruppen verbessert wird, beispielsweise durch staatliche Gesundheitsprogramme und die Förderung von Präventionsmaßnahmen. Auf dem Arbeitsmarkt kann soziale Gerechtigkeit gefördert werden, indem gleiche Chancen für alle Bevölkerungsgruppen geschaffen werden, unabhängig

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Arbeiten hier psychisch Kranke trotz ihrer Krankheit erfolgreich am Arbeitsleben teil und arbeiten sie auf dem ersten Arbeitsmarkt? Wenn ja, in welchem Beruf arbeiten sie?

Ja, psychisch Kranke können trotz ihrer Krankheit erfolgreich am Arbeitsleben teilnehmen und auf dem ersten Arbeitsmarkt arbeiten....

Ja, psychisch Kranke können trotz ihrer Krankheit erfolgreich am Arbeitsleben teilnehmen und auf dem ersten Arbeitsmarkt arbeiten. Es gibt verschiedene Berufe, in denen sie tätig sein können, abhängig von ihren individuellen Fähigkeiten und Interessen. Beispiele könnten Bürojobs, Beratungstätigkeiten, kreative Berufe oder auch Berufe im sozialen Bereich sein.

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Die Schlange - Martin Wehrle  Kartoniert (TB)
Die Schlange - Martin Wehrle Kartoniert (TB)

Im Visier der Immobilienhaie: Wenn die Gier nach Macht und Geld keine Grenzen kennt In seinem zweiten Krimi lässt der Bestseller-Autor Martin Wehrle seine sympathische Antiheldin Susanne Mikula tief in die Abgründe der Immobilienbranche eintauchen. Die Journalistin die sich im ersten Band der Krimi-Reihe »Die Ratte« mit dem korrupten Klüngel aus dem Kleinstadt-Polit-Milieu anlegt erhält in »Die Schlange« einen dubiosen Rechercheauftrag: Sie soll den schmutzigen Machenschaften einer Hamburger Immobilienfirma nachgehen und einen Mietskandal aufdecken. Offenbar werden alte Mieter aus den Wohnungen gemobbt um durch Luxussanierungen und Neubauten abzukassieren. Susanne Mikula lässt sich bei der Hamburger StaGeBau einschleusen. Doch ihre Ermittlungen stoßen auf eine Wand des Schweigens. Steckt ein viel größeres Komplott dahinter? - Zweiter Band der Krimi-Reihe um die unkonventionelle Ermittlerin Susanne Mikula - Mietmobbing Luxussanierung Wohnungsnot: Wie viel Missbrauch wird auf dem Immobilienmarkt betrieben - und vertuscht? - Die Rolle des Journalismus: Wie wichtig ist unabhängige Berichterstattung? - Bissig ungeschönt und kritisch: Ein mitreißender Politthriller zu einem hochaktuellen Thema Hamburg-Krimi: Was geht hinter den Kulissen des Wohnungsmarkts vor? Auch im zweiten Band seiner Krimi-Reihe nimmt sich Martin Wehrle eines aktuellen Gesellschaftsthemas an: dem völlig entfesselten Wohnungsmarkt. Der Autor war Führungskraft in einem Konzern und veröffentlichte Sachbücher zu Themen wie Arbeitsmarkt Karriere und Bildung die heftige Debatten auslösten. Für seine Krimis schöpft er aus diesem reichen Erfahrungsschatz. So sind Martin Wehrles Romane nicht nur packend unterhaltsam und aufrüttelnd sondern enthalten immer auch einen gesellschaftskritischen Hintergrund und einen starken Bezug zur Realität!

Preis: 16.00 € | Versand*: 0.00 €
Bewerbungstipps Und -Tricks - Claus Peter Müller-Thurau  Gebunden
Bewerbungstipps Und -Tricks - Claus Peter Müller-Thurau Gebunden

Holen Sie sich professionelle Unterstützung in allen Bewerbungsphasen und wertvolle Zusatzfunktionen mit der Augmented-Reality-App: Videos zur Vorbereitung auf das Gespräch zum Bewerbungsfoto und Outfit ein Voting zum Outfit Checklisten zum Bewerbungsprozess Tests zum Allgemeinwissen zu Soft Skills und beruflichen Fähigkeiten Bildergalerien zur Körpersprache zum stilsicheren Auftritt u.v.m. So werden sowohl die Bewerbungsunterlagen selbst als auch die Gesprächssituation perfekt vorbereitet. Inhalte: Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung Tipps und Tricks für den gelungenen Auftritt beim Vorstellungsinterview Wenn's um Geld geht: Angaben zum Gehalt Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen Die optimale Visitenkarte: Spuren im Netz beseitigen oder souverän darstellen

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Familienpolitik Und Geburtenrate In Deutschland - Nora Reich  Kartoniert (TB)
Familienpolitik Und Geburtenrate In Deutschland - Nora Reich Kartoniert (TB)

Im ersten Jahr nach der Einführung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) am 1. Januar 2007 wurden in Deutschland mehr Kinder geboren. Diese Tatsache wird als familienpolitischer Erfolg gefeiert. In der vorliegenden Studie wird daher der Frage nachgegangen ob das BEEG die Geburtenzahl dauerhaft erhöhen kann oder ob es nur einen temporären Effekt auf das Timing von Geburten hat. Hinweise darauf geben mikroökonomische Modelle und Erfahrungen anderer Länder mit der Wirkung von Familienpolitik. Die in dieser Arbeit vorgestellten mikroökonomischen Modelle zeigen dass familienpolitische Maßnahmen die Geburtenrate positiv beeinflussen können. Denn nach der ökonomischen Kosten-Nutzen-Rechnung geht die Entscheidung einer Frau für die Berufstätigkeit nur dann mit einer niedrigen Fertilität einher wenn die Geburt zu wesentlichen Einkommens- und Humankapitalverlusten führt. Sind diese Opportunitätskosten aber durch Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gering steigt die Nachfrage nach Kindern. Zur Beantwortung der Frage ob dieser theoretische Zusammenhang empirisch bestätigt werden kann werden empirische Analysen aus Ländern in den drei Regionen Skandinavien Südeuropa und Mitteleuropa evaluiert. Der Länder- bzw. Regionenvergleich zeigt dass sich kurze Elternzeiten mit einer Einkommensersatzleistung ein adäquates Angebot an Kindertagesstätten bestimmte steuerliche Regelungen sowie Anreize für Väter sich stärker bei der Erziehungsarbeit zu beteiligen als familienpolitische Instrumente bewährt haben und die Geburtenrate positiv beeinflussen können. Aber auch die gesamtwirtschaftliche Entwicklung und die Erwartungshaltung diesbezüglich sowie die Arbeitsmarktbedingungen speziell für Frauen haben einen Einfluss auf die Familiengründung und -erweiterung. In dieser Studie wird daher die Schlussfolgerung gezogen dass das BEEG insgesamt einen institutionellen Schritt in Richtung des skandinavischen Modells der Familienpolitik darstellt es tendenziell die Opportunitätskosten der Familiengründung senkt und dem gesellschaftlichen Gleichstellungsanspruch hinsichtlich der Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit folgt. Bei einer optimistischen Betrachtung ist dadurch ein Anstieg der Geburtenzahl vor allem bei Akademikerinnen zu erwarten. Um die Gesamtfertilitätsrate in Deutschland langfristig zu erhöhen bedarf es aber eines Zusammenspiels von Familien- Arbeitsmarkt- und Gleichstellungspolitik.

Preis: 28.00 € | Versand*: 0.00 €
Bildungsökonomik - Lutz Bellmann  Ute Leber  Kartoniert (TB)
Bildungsökonomik - Lutz Bellmann Ute Leber Kartoniert (TB)

Das Buch gibt einen Überblick über die grundlegenden theoretischen und methodischen Ansätze der modernen Bildungsökonomik. In den nach den einzelnen Bildungsphasen gegliederten Kapiteln werden die allgemeine Schulbildung die Berufsausbildung die Hochschulbildung und die berufliche Weiterbildung betrachtet. Dabei werden jeweils die Beteiligung Kosten- und Nutzenaspekte behandelt aber auch Reformbedarf und -optionen diskutiert. Für den Arbeitsmarkt sind Strategien zur Deckung des betrieblichen Fachkräftebedarfs relevant insbesondere die Nutzung des Potenzials von Zugewanderten älteren Arbeitnehmern und Frauen. Die politische Ökonomie der Bildung fragt nach den Gründen für das Versagen von Märkten im Bereich der Bildung der privaten und öffentlichen Trägerschaft von Bildungseinrichtungen sowie der Entwicklung der Bildungsausgaben. Abschließend wird die Bedeutung von Bildung und Bildungspolitik für das Wirtschaftswachstum die Beschäftigung und die Gesundheit der Bevölkerung untersucht. Im Band werden aktuelle empirische Studien präsentiert. Im Anhang sind kurze Beschreibungen der wichtigsten Datensätze für an Bildungsfragen Interessierte enthalten.

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann man die Effektivität der Jobsuche auf verschiedenen Jobbörsen maximieren, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?

Um die Effektivität der Jobsuche auf verschiedenen Jobbörsen zu maximieren, ist es wichtig, gezielt nach Stellenangeboten zu suche...

Um die Effektivität der Jobsuche auf verschiedenen Jobbörsen zu maximieren, ist es wichtig, gezielt nach Stellenangeboten zu suchen, die zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen passen. Zudem sollte man regelmäßig sein Profil aktualisieren und relevante Schlüsselwörter verwenden, um von Arbeitgebern gefunden zu werden. Des Weiteren ist es ratsam, sich auf den Jobbörsen zu vernetzen, um von anderen Nutzern und Unternehmen wahrgenommen zu werden. Zuletzt ist es wichtig, sich nicht nur auf eine Jobbörse zu beschränken, sondern verschiedene Plattformen zu nutzen, um die besten Karrieremöglichkeiten zu finden.

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Was sind die typischen Herausforderungen, mit denen Absolventen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt konfrontiert sind, und wie können sie diese am besten bewältigen?

Absolventen stehen oft vor der Herausforderung, dass sie keine oder nur wenig Berufserfahrung haben, was von Arbeitgebern oft gefo...

Absolventen stehen oft vor der Herausforderung, dass sie keine oder nur wenig Berufserfahrung haben, was von Arbeitgebern oft gefordert wird. Um dies zu überwinden, können sie Praktika, Werkstudentenjobs oder Freiwilligenarbeit in relevanten Bereichen absolvieren, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Ein weiteres Hindernis ist die mangelnde Kenntnis über den Arbeitsmarkt und die Anforderungen der verschiedenen Branchen. Absolventen können dies angehen, indem sie sich über Branchentrends informieren, Netzwerke aufbauen und Mentoren suchen, die sie bei der Orientierung und Berufsplanung unterstützen. Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist oft groß, und Absolventen müssen sich von anderen Bewerbern abheben. Sie können dies erreichen, indem sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in ihren Bewerb

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Wie beeinflusst die Alterspyramide die sozioökonomische Struktur einer Gesellschaft und welche Auswirkungen hat sie auf Bereiche wie Gesundheitswesen, Rentensysteme und Arbeitsmarkt?

Die Alterspyramide einer Gesellschaft beeinflusst die sozioökonomische Struktur, da sie das Verhältnis von jungen, arbeitsfähigen...

Die Alterspyramide einer Gesellschaft beeinflusst die sozioökonomische Struktur, da sie das Verhältnis von jungen, arbeitsfähigen Menschen zu älteren, nicht mehr arbeitsfähigen Menschen bestimmt. Eine übermäßige Alterung der Bevölkerung kann zu einer höheren Belastung des Gesundheitswesens führen, da ältere Menschen tendenziell mehr medizinische Versorgung benötigen. Zudem kann dies zu einer Belastung der Rentensysteme führen, da weniger arbeitsfähige Menschen eine steigende Anzahl von Rentnern unterstützen müssen. Auf dem Arbeitsmarkt kann eine ungleiche Altersverteilung zu Engpässen in bestimmten Branchen führen, während andere Bereiche möglicherweise Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden

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Inwiefern beeinflusst der globale Arbeitsmarkt die Wirtschaft, die soziale Dynamik und die politische Landschaft in verschiedenen Ländern?

Der globale Arbeitsmarkt beeinflusst die Wirtschaft, indem er den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte und die Kosten für Arb...

Der globale Arbeitsmarkt beeinflusst die Wirtschaft, indem er den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte und die Kosten für Arbeitskräfte in verschiedenen Ländern beeinflusst. Dies kann zu Verlagerungen von Arbeitsplätzen und Investitionen führen, die die Wirtschaftsleistung und das Wachstum in verschiedenen Ländern beeinflussen. Darüber hinaus kann der globale Arbeitsmarkt die soziale Dynamik beeinflussen, indem er Migration und kulturellen Austausch fördert, was zu kulturellen Veränderungen und sozialen Spannungen führen kann. Schließlich kann der globale Arbeitsmarkt auch die politische Landschaft beeinflussen, indem er die Arbeitsplatzsicherheit, die Einkommensungleichheit und die Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern beeinflusst, was

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