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ANSELL Schutzoverall Weiß Größe S - Ideal für Arbeitssicherheit & Schutz
ANSELL Schutzoverall Weiß Größe S - Ideal für Arbeitssicherheit & Schutz

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Preis: 4.88 € | Versand*: 6.95 €
Zum Werk
Kommentierung des Wirtschaftsstabilisierungsfondsgesetzes mit den Änderungen des Stabilisierungsfondsgesetzes und des Wirtschaftsstabilisierungsbeschleunigungsgesetzes (Artikelgesetzes vom 28. März 2020).
Der mit dem Gesetz eingeführte Wirtschaftsstabilisierungsfonds (WSF) dient der Stabilisierung der Wirtschaft in Folge der Coronavirus-Pandemie. Mit einem Gesamtvolumen von bis zu 600 Milliarden Euro stellt er deutschen Unternehmen branchenübergreifend Stabilisierungsmaßnahmen zur Stärkung ihrer Kapitalbasis und zur Überwindung von Liquiditätsengpässen bereit. Der WSF richtet sich an Unternehmen der Realwirtschaft, deren Bestandsgefährdung erhebliche Auswirkungen auf den Wirtschaftsstandort oder den Arbeitsmarkt in Deutschland hätte.
Der WSF sieht zwei Stabilisierungsinstrumente vor (kombinierte Anwendung möglich): Garantien des Bundes zur Absicherung von Krediten einschließlich Kreditlinien, und Kapitalmarktprodukten im Fremdkapitalbereich. Rekapitalisierungen zur direkten Stärkung des Eigenkapitals. 
Vorteile auf einen Blick als erster Kommentar zum WStFG wird nicht nur der Nutzen für die Zielgruppe/den Leser sehr hoch sein, sondern er wird auch die weitere Entwicklung prägen. der Kommentar gibt Unternehmen und ihren Beratern Hilfestellungen, ob diese berechtigt sind, Staatshilfen nach dem WStFG zu erhalten, wie dies schnell nach den Regelungen des WStBG umgesetzt werden kann und welches die Bedingungen für die Unternehmen sind. auch für die Gesellschafter der Unternehmen, die Staatshilfen beantragen bzw. bereits erhalten haben, gibt der Kommentar wertvolle Hinweise über Ihre Rechte und Möglichkeiten Berücksichtigung der Rechtsverordnungen und der beihilferechtlichen Regelungen zum WSF 
Zielgruppe
Für Unternehmensjuristinnen und -juristen; Rechtsanwaltschaft; Steuerberatung; Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer, die Unternehmen insbesondere im Bereich Finanzierung, Gesellschaftsrecht und Restrukturierung beraten; Unternehmens- und Finanzierungsberaterinnen und -berater; Finanzdienstleistungsunternehmen. (Becker, Christian~Heyder, Stefan~Paudtke, Bernt)
Zum Werk Kommentierung des Wirtschaftsstabilisierungsfondsgesetzes mit den Änderungen des Stabilisierungsfondsgesetzes und des Wirtschaftsstabilisierungsbeschleunigungsgesetzes (Artikelgesetzes vom 28. März 2020). Der mit dem Gesetz eingeführte Wirtschaftsstabilisierungsfonds (WSF) dient der Stabilisierung der Wirtschaft in Folge der Coronavirus-Pandemie. Mit einem Gesamtvolumen von bis zu 600 Milliarden Euro stellt er deutschen Unternehmen branchenübergreifend Stabilisierungsmaßnahmen zur Stärkung ihrer Kapitalbasis und zur Überwindung von Liquiditätsengpässen bereit. Der WSF richtet sich an Unternehmen der Realwirtschaft, deren Bestandsgefährdung erhebliche Auswirkungen auf den Wirtschaftsstandort oder den Arbeitsmarkt in Deutschland hätte. Der WSF sieht zwei Stabilisierungsinstrumente vor (kombinierte Anwendung möglich): Garantien des Bundes zur Absicherung von Krediten einschließlich Kreditlinien, und Kapitalmarktprodukten im Fremdkapitalbereich. Rekapitalisierungen zur direkten Stärkung des Eigenkapitals. Vorteile auf einen Blick als erster Kommentar zum WStFG wird nicht nur der Nutzen für die Zielgruppe/den Leser sehr hoch sein, sondern er wird auch die weitere Entwicklung prägen. der Kommentar gibt Unternehmen und ihren Beratern Hilfestellungen, ob diese berechtigt sind, Staatshilfen nach dem WStFG zu erhalten, wie dies schnell nach den Regelungen des WStBG umgesetzt werden kann und welches die Bedingungen für die Unternehmen sind. auch für die Gesellschafter der Unternehmen, die Staatshilfen beantragen bzw. bereits erhalten haben, gibt der Kommentar wertvolle Hinweise über Ihre Rechte und Möglichkeiten Berücksichtigung der Rechtsverordnungen und der beihilferechtlichen Regelungen zum WSF Zielgruppe Für Unternehmensjuristinnen und -juristen; Rechtsanwaltschaft; Steuerberatung; Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer, die Unternehmen insbesondere im Bereich Finanzierung, Gesellschaftsrecht und Restrukturierung beraten; Unternehmens- und Finanzierungsberaterinnen und -berater; Finanzdienstleistungsunternehmen. (Becker, Christian~Heyder, Stefan~Paudtke, Bernt)

Zum Werk Kommentierung des Wirtschaftsstabilisierungsfondsgesetzes mit den Änderungen des Stabilisierungsfondsgesetzes und des Wirtschaftsstabilisierungsbeschleunigungsgesetzes (Artikelgesetzes vom 28. März 2020). Der mit dem Gesetz eingeführte Wirtschaftsstabilisierungsfonds (WSF) dient der Stabilisierung der Wirtschaft in Folge der Coronavirus-Pandemie. Mit einem Gesamtvolumen von bis zu 600 Milliarden Euro stellt er deutschen Unternehmen branchenübergreifend Stabilisierungsmaßnahmen zur Stärkung ihrer Kapitalbasis und zur Überwindung von Liquiditätsengpässen bereit. Der WSF richtet sich an Unternehmen der Realwirtschaft, deren Bestandsgefährdung erhebliche Auswirkungen auf den Wirtschaftsstandort oder den Arbeitsmarkt in Deutschland hätte. Der WSF sieht zwei Stabilisierungsinstrumente vor (kombinierte Anwendung möglich): Garantien des Bundes zur Absicherung von Krediten einschließlich Kreditlinien, und Kapitalmarktprodukten im Fremdkapitalbereich. Rekapitalisierungen zur direkten Stärkung des Eigenkapitals. Vorteile auf einen Blick als erster Kommentar zum WStFG wird nicht nur der Nutzen für die Zielgruppe/den Leser sehr hoch sein, sondern er wird auch die weitere Entwicklung prägen. der Kommentar gibt Unternehmen und ihren Beratern Hilfestellungen, ob diese berechtigt sind, Staatshilfen nach dem WStFG zu erhalten, wie dies schnell nach den Regelungen des WStBG umgesetzt werden kann und welches die Bedingungen für die Unternehmen sind. auch für die Gesellschafter der Unternehmen, die Staatshilfen beantragen bzw. bereits erhalten haben, gibt der Kommentar wertvolle Hinweise über Ihre Rechte und Möglichkeiten Berücksichtigung der Rechtsverordnungen und der beihilferechtlichen Regelungen zum WSF Zielgruppe Für Unternehmensjuristinnen und -juristen; Rechtsanwaltschaft; Steuerberatung; Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer, die Unternehmen insbesondere im Bereich Finanzierung, Gesellschaftsrecht und Restrukturierung beraten; Unternehmens- und Finanzierungsberaterinnen und -berater; Finanzdienstleistungsunternehmen. , Zum Werk Kommentierung des Wirtschaftsstabilisierungsfondsgesetzes mit den Änderungen des Stabilisierungsfondsgesetzes und des Wirtschaftsstabilisierungsbeschleunigungsgesetzes (Artikelgesetzes vom 28. März 2020). Der mit dem Gesetz eingeführte Wirtschaftsstabilisierungsfonds (WSF) dient der Stabilisierung der Wirtschaft in Folge der Coronavirus-Pandemie. Mit einem Gesamtvolumen von bis zu 600 Milliarden Euro stellt er deutschen Unternehmen branchenübergreifend Stabilisierungsmaßnahmen zur Stärkung ihrer Kapitalbasis und zur Überwindung von Liquiditätsengpässen bereit. Der WSF richtet sich an Unternehmen der Realwirtschaft, deren Bestandsgefährdung erhebliche Auswirkungen auf den Wirtschaftsstandort oder den Arbeitsmarkt in Deutschland hätte. Der WSF sieht zwei Stabilisierungsinstrumente vor (kombinierte Anwendung möglich): Garantien des Bundes zur Absicherung von Krediten einschließlich Kreditlinien, und Kapitalmarktprodukten im Fremdkapitalbereich. Rekapitalisierungen zur direkten Stärkung des Eigenkapitals. Vorteile auf einen Blick als erster Kommentar zum WStFG wird nicht nur der Nutzen für die Zielgruppe/den Leser sehr hoch sein, sondern er wird auch die weitere Entwicklung prägen. der Kommentar gibt Unternehmen und ihren Beratern Hilfestellungen, ob diese berechtigt sind, Staatshilfen nach dem WStFG zu erhalten, wie dies schnell nach den Regelungen des WStBG umgesetzt werden kann und welches die Bedingungen für die Unternehmen sind. auch für die Gesellschafter der Unternehmen, die Staatshilfen beantragen bzw. bereits erhalten haben, gibt der Kommentar wertvolle Hinweise über Ihre Rechte und Möglichkeiten Berücksichtigung der Rechtsverordnungen und der beihilferechtlichen Regelungen zum WSF Zielgruppe Für Unternehmensjuristinnen und -juristen; Rechtsanwaltschaft; Steuerberatung; Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer, die Unternehmen insbesondere im Bereich Finanzierung, Gesellschaftsrecht und Restrukturierung beraten; Unternehmens- und Finanzierungsberaterinnen und -berater; Finanzdienstleistungsunternehmen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210416, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Gelbe Erläuterungsbücher##, Autoren: Becker, Christian~Heyder, Stefan~Paudtke, Bernt, Auflage: 21001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: WStBG; WStFG; StFG; Staatshilfen; nichtrechtsfähiges Sondervermögen; Garantie; Finanzmarktstabilisierungsfondsgesetz; Kredit; KfW-Darlehen; WSF, Fachschema: Finanzmarkt / Kapitalmarkt~Kapitalmarkt~Anlage (finanziell) / Wertpapier~Börse / Wertpapier~Effekten~Wertpapier~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Kapitalmarkt- und Wertpapierrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIX, Seitenanzahl: 517, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 199, Breite: 139, Höhe: 32, Gewicht: 656, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 109.00 € | Versand*: 0 €
Bewerbung Und Vorstellungsgespräch - Wendy J. Schnabel  Geheftet
Bewerbung Und Vorstellungsgespräch - Wendy J. Schnabel Geheftet

Vom passenden Foto bis zur korrekten Körpersprache - So helfen Sie Ihren Schülern durch das Bewerbungslabyrinth!Für viele Schüler an Förderschulen ist der bevorstehende Übergang von der Schule ins Berufsleben mit Ungewissheit und Ängsten verbunden: Habe ich überhaupt eine Chance auf dem Arbeitsmarkt? Wo soll ich mich bewerben? Wie sieht die richtige Bewerbung aus? Und was passiert eigentlich beim Vorstellungsgespräch?Damit es zu Erfolgserlebnissen bei der Arbeitsplatzsuche kommt bedarf es einer intensiven Vorbereitung. Genau das ist mit diesem Band möglich: Ausgehend von ihren Stärken ermitteln die Schüler gemeinsam mit Ihnen zunächst die zu ihnen passenden Ausbildungsberufe. Anschließend werden kleinschrittig und praxisnah die einzelnen Elemente von schriftlicher Bewerbung und Vorstellungsgespräch erarbeitet. Merkblätter zu den wichtigsten Aspekten machen die Materialien auch über die Unterrichtseinheit hinaus zu einer praktischen Hilfestellung für die Schüler.Das Beste: Das digitale Zusatzmaterial bietet alle Arbeitsblätter im Word-Format sodass sie individuell an die Bedürfnisse Ihrer Schüler angepasst werden können.

Preis: 27.99 € | Versand*: 0.00 €
Cashflow Quadrant: Rich dad poor dad (Kiyosaki, Robert T.)
Cashflow Quadrant: Rich dad poor dad (Kiyosaki, Robert T.)

Cashflow Quadrant: Rich dad poor dad , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20141114, Produktform: Leinen, Autoren: Kiyosaki, Robert T., Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: Buch; Cashflow Quadrant; Coaching; FBV; Finanzbuchverlag; Investieren; Investment; Kiyosaki; Manager Magazin-Bestseller 2016; Persönlichkeitsentwicklung; Rich Dad's Investmentguide; aktien; arbeit; arbeit suchen; arbeiten von zu hause; arbeiten von zuhause; arbeiten von zuhause aus; arbeitslos; arbeitsmarkt; autowerbung; bodo schäfer; bodo schäfer der weg zur finanziellen freiheit; definition freiheit; der weg zur finanziellen freiheit; direktvertrieb; dividende; einfach geld verdienen; einkommen; empfehlungsmarketing; erfolg; erfolg haben; erfolgreich; erfolgreich werden; erfolgsgeheimnis; existenz; ferienjob; finanzen; finanziell; finanziell frei; finanziell unabhängig, Fachschema: Cash Flow~Anlage (finanziell) - Geldanlage~Kapitalanlage, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Wirtschaftsratgeber, Fachkategorie: Anlagen und Wertpapiere, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: FinanzBuch Verlag, Länge: 221, Breite: 156, Höhe: 30, Gewicht: 535, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783898795913, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 920566

Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung in verschiedenen Branchen verbessern?

Die Digitalisierung ermöglicht eine schnellere und effizientere Verbindung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern durch Online-Stel...

Die Digitalisierung ermöglicht eine schnellere und effizientere Verbindung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern durch Online-Stellenbörsen und Jobportale. Zudem können Algorithmen und KI-basierte Systeme dabei helfen, passgenaue Stellenangebote für Bewerber zu identifizieren. Durch die Nutzung von Online-Plattformen können Unternehmen und Personalvermittler einen größeren Pool an potenziellen Kandidaten erreichen und so die Chancen auf die Besetzung offener Stellen erhöhen. Darüber hinaus ermöglicht die Digitalisierung eine bessere Transparenz und Nachverfolgung des Bewerbungsprozesses, was zu einer effektiveren und transparenteren Stellenvermittlung führen kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung in verschiedenen Branchen und Sektoren verbessern?

Die Digitalisierung ermöglicht eine effizientere und schnellere Stellenvermittlung durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und -pla...

Die Digitalisierung ermöglicht eine effizientere und schnellere Stellenvermittlung durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und -plattformen. Durch den Einsatz von Algorithmen und künstlicher Intelligenz können passende Kandidaten und offene Stellen besser und schneller miteinander abgeglichen werden. Die Digitalisierung ermöglicht zudem eine bessere Vernetzung von Unternehmen und potenziellen Bewerbern, was zu einer größeren Reichweite und einem breiteren Kandidatenpool führt. Darüber hinaus können digitale Tools und Technologien die Prozesse der Stellenvermittlung automatisieren und optimieren, was zu einer effizienteren und kostengünstigeren Rekrutierung führt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitswelt?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten erl...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten erleichtert und die Möglichkeit bietet, sich online zu bewerben. Durch die Nutzung von Algorithmen und künstlicher Intelligenz können auch passgenauere Job-Matches erstellt werden. In der Arbeitswelt führt die Digitalisierung zu neuen Berufsfeldern im Bereich der Informationstechnologie und erfordert eine ständige Weiterbildung der Arbeitnehmer, um mit den technologischen Entwicklungen Schritt zu halten. Gleichzeitig können durch Automatisierung und Digitalisierung auch bestimmte Arbeitsplätze überflüssig werden, was zu Umstrukturierungen und Umschulungen führen kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitswelt?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Auswahl an Stellenangeboten er...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Auswahl an Stellenangeboten erleichtert und die Möglichkeit bietet, sich online zu bewerben. Durch die Nutzung von Algorithmen und künstlicher Intelligenz können Bewerber und Arbeitgeber besser miteinander abgeglichen werden, was zu effizienteren und passgenaueren Vermittlungen führen kann. Darüber hinaus ermöglicht die Digitalisierung eine flexiblere Arbeitswelt, da sie Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten erleichtert. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance und einer höheren Zufriedenheit der Arbeitnehmer führen. Gleichzeitig birgt die Digitalisierung auch Herausforderungen, wie den Verlust von Arbeitsplätzen durch Automatisierung und die Notwendigkeit, sich kontinuierlich

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Sex Als Arbeit - Bernhard Pichler  Kartoniert (TB)
Sex Als Arbeit - Bernhard Pichler Kartoniert (TB)

Dass Prostitution das älteste Gewerbe der Welt ist gilt als allseits bekannt. Abhängig von sich ständig ändernden Moralvorstellungen der Gesellschaft genießt dieses Gewerbe mal mehr mal weniger Akzeptanz. Dass ein solch heikles Thema oft zum Polemisieren verleitet zeigen verschiedene oft sehr extreme Standpunkte die sich nicht nur in Meinungen einzelner sondern auch in Regelungsabsichten ganzer Staaten widerspiegeln. Prostitution wird dabei oft als notwendiges Übel angesehen ein Übel bei dem die Hauptleidtragenden meist die Prostituierten selbst sind. Die wichtigste Frage ist ob eine Anerkennung der Prostitution als legale und sozial anerkannte Möglichkeit seinen Lebensunterhalt zu verdienen eine reale Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen der Betroffenen mit sich bringt. In Deutschland wurden 2002 die rechtliche Gleichstellung von SexarbeiterInnen am Arbeitsmarkt und deren sozialversicherungsrechtliche Absicherung verankert. Damit wurde ein Paradigmenwechsel vollzogen der die Frauen nicht mehr vor der Prostitution bewahren sondern vielmehr Schutz in der Prostitution gewährleisten sollte ein Ziel das sich auch in Österreich bald durchsetzen könnte.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Handbuch Der Demographie 2  Kartoniert (TB)
Handbuch Der Demographie 2 Kartoniert (TB)

Das Handbuch der Demographie in zwei Bänden gibt einen breiten Überblick über Theorien Methoden und Anwendungen moderner demographischer Forschung. Im ersten Band werden Modelle Theorien und Methoden beschrieben. Der zweite Band enthält Anwendungen. Einzelne Kapitel beziehen sich auf die Vitalprozesse Fertilität und Mortalität die Untersuchung von Morbidität Bevölkerungsverteilung im Raum Partnerschaft und Familie Arbeitsmarkt Einkommen Konsum Vermögen soziale Mobilität Wohnungsmarkt und Zugehörigkeit zu Religionsgemeinschaften. Zum Abschluß wird die gegenwärtige demographische Entwicklung nach Weltreligionen dargestellt. Der zweite Band enthält auch das Literatur- Namens- und Stichwortverzeichnis.

Preis: 99.99 € | Versand*: 0.00 €
Kündigungsrecht  Leinen
Kündigungsrecht Leinen

Zum WerkDer Großkommentar bietet Praktikerinnen und Praktikern umfassende Informationen zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.Abgedeckt sind die Bereiche: Ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitsverträgen Anfechtung von Arbeitsverträgen Aufhebungsverträge Befristung Kündigungsschutz in der Insolvenz Sozialrechtliche Folgen Steuerrechtliche Aspekte Europäisches Arbeitsrecht Die Grundlagen werden eingehend erläutert z.B.: Grundbegriffe des Kündigungsrechts; Grundprinzipien des Kündigungsschutzrechts.Kommentiert werden alle relevanten Vorschriften aus: Kündigungsschutzgesetz mit allen Änderungen des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt; Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung; Arbeitsgerichtsgesetz; Arbeitsplatzschutzgesetz; Arbeitsschutzgesetz; Arbeitssicherheitsgesetz; Altersteilzeitgesetz Aufhebungsvertrag; Bergmannsversorgungsscheingesetze Niedersachsen; NRW Saarland; Berufsbildungsgesetz; Bundesdatenschutzgesetz und DSGVO; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; BGB; Bundes-Immissionsschutzgesetz; Bundespersonalvertretungsgesetz; Grundgesetz; Heimarbeitsgesetz; Insolvenzordnung; Kirchenarbeitsrecht; Mitbestimmungsgesetz; Mutterschutzgesetz; PflegezeitG; SGB VI - Gesetzliche Rentenversicherung SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung; SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen; Sprecherausschussgesetz; Sonderregelung 2 y BAT; 30 - 34 TVöD; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Umwandlungsgesetz; NATO-Zusatzabkommen Art. 56; WissenschaftszeitvertragsgesetzVorteile auf einen Blick aktueller Großkommentar vertiefte Kommentierung des praktisch wichtigsten Bereichs des Arbeitsrechts umfangreiche Kommentierungen der Nebengesetze Zur NeuauflageDie Neuauflage berücksichtigt alle einschlägigen Gesetzesänderungen und Rechtsprechungsentwicklungen seit August 2020 insbesondere durch das: BetriebsrätemodernisierungsG G zur Neuregelung des Berufsrechts der anwaltlichen und steuerberatenden Berufsausübungsgesellschaften Zweites G zur Änd. des BEEG G zur Novellierung des BundespersonalvertretungsG G zur weiteren Umsetzung der RL (EU) 2019/1158 G zur Umsetzung der RL (EU) 2019/1152 und 8. SGB IV-ÄndG ZielgruppeFür Rechtsanwaltschaft Richterschaft Betriebsräte Personalbüros Hochschulen.

Preis: 259.00 € | Versand*: 0.00 €
Werkstätten Für Behinderte Menschen  Kartoniert (TB)
Werkstätten Für Behinderte Menschen Kartoniert (TB)

Das System der Behindertenwerkstätten ist ins Visier der Kritik geraten. Für viele Menschen mit Behinderung bilden diese alternativlose Sonderwelten - ohne Perspektiven im allgemeinen Arbeitsmarkt unterzukommen und ohne ausreichende Entlohnung. Dagegen fordert die UN-Behindertenrechtskonvention aus menschenrechtlicher Perspektive die volle Inklusion von Menschen mit Behinderungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Genau hier hat dieser Band seinen fachlichen inhaltlichen und problemorientierten Standort. Es werden die sozialen politischen wirtschaftlichen und rechtlichen Bedingungen der Entwicklung der WfbM betrachtet. Vor dem Hintergrund internationaler Regelwerke aber auch der Bundesgesetzgebung werden der Veränderungsdruck auf die Werkstätten beschrieben. Konzeptionelle Alternativen und Lösungsansätze werden im internationalen Vergleich vorgestellt.

Preis: 39.00 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitswelt?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten erm...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten ermöglicht und die Suche nach passenden Kandidaten erleichtert. Durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalysen können Personalvermittlungsplattformen auch besser auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern eingehen. In der Arbeitswelt führt die Digitalisierung zu einer verstärkten Automatisierung von Prozessen und einem verstärkten Bedarf an digitalen Fähigkeiten. Gleichzeitig eröffnet sie aber auch neue Möglichkeiten für flexible Arbeitsmodelle und die Zusammenarbeit über geografische Grenzen hinweg.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitswelt?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Palette von Stellenangeboten e...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Palette von Stellenangeboten ermöglicht und die Möglichkeit bietet, sich online zu bewerben. Durch die Nutzung von Algorithmen und künstlicher Intelligenz können auch passgenauere Job-Matching-Prozesse ermöglicht werden. Dies kann dazu beitragen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber schneller und effizienter zusammengeführt werden. Die Digitalisierung hat auch Auswirkungen auf die Arbeitswelt, indem sie neue Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Gleichzeitig können jedoch auch Arbeitsplätze durch Automatisierung und Digitalisierung verloren gehen. Es ist wichtig, dass die Arbeitswelt sich an diese Veränderungen anpasst und die Arbeitnehmer entsprechend qualifiziert werden, um mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die traditionellen Methoden der Jobsuche?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Palette von Stellenangeboten e...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Palette von Stellenangeboten ermöglicht. Durch Online-Jobbörsen und soziale Netzwerke können Arbeitssuchende schneller und effizienter potenzielle Arbeitgeber finden. Dies kann traditionelle Methoden wie das Durchsuchen von Zeitungsanzeigen oder das Verteilen von Lebensläufen überflüssig machen. Darüber hinaus ermöglicht die Digitalisierung auch die Nutzung von Algorithmen und künstlicher Intelligenz, um die Übereinstimmung von Kandidaten mit Stellenangeboten zu verbessern, was zu einer effektiveren und präziseren Stellenvermittlung führen kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einem breiteren Pool von Kandidaten ermöglicht...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einem breiteren Pool von Kandidaten ermöglicht, die über Online-Jobbörsen und soziale Netzwerke erreicht werden können. Außerdem können Algorithmen und KI-basierte Tools dabei helfen, die passenden Kandidaten schneller zu identifizieren und zu filtern. Dies kann zu einer effizienteren und kostengünstigeren Personalbeschaffung führen. Traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen und persönliche Empfehlungen könnten an Bedeutung verlieren, da digitale Plattformen und automatisierte Prozesse immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dennoch werden persönliche Beziehungen und Networking nach wie vor eine wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung spielen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
E-Recruiting: Grundlagen  Instrumente Und Prozesse - Melanie Rienth  Kartoniert (TB)
E-Recruiting: Grundlagen Instrumente Und Prozesse - Melanie Rienth Kartoniert (TB)

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 2 0 Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart früher: Berufsakademie Stuttgart Sprache: Deutsch Abstract: Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren aufgrund von Globalisierung technologischem Wandel und der demografischen Entwicklung der Industrieländer modernisiert. Das bedeutet dass Prozesse in den Unternehmen zunehmend automatisiert und digitalisiert werden.Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland ist ein anhaltender Trend. Zusätzlich wächst der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern - vor allem an Professionals und Young Professionals - wodurch die Unternehmen gezwungen werden internationales Recruiting im Kampf um die High Potencials zu erwägen. Immer mehr internationale Bewerber stehen zur Verfügung was auf die Transparenz des Arbeitsmarktes durch die Globalisierung zurück zu führen ist. Ebenso hat der Wertewandel in unserer Gesellschaft Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt; eine Folge hiervon ist z.B. die wachsende Fluktuation. Das kommt daher dass aus den Arbeitsverträgen auf Lebenszeit so genannte Lebensabschnittsjobs werden und rund die Hälfte aller Fachkräfte ständig passiv auf Jobsuche ist. Seit Mitte der 90er Jahre ist das Massenmedium Internet aus dem Alltag und dem Arbeitsleben kaum wegzudenken. Als Rekrutierungskanal gewinnt es Jahr für Jahr an Bedeutung. Gründe hierfür sind die Effizienzsteigerung innerhalb der Personalbeschaffung - z.B. durch Schaffung von Datenbanken und IT-Lösungen - die enorme Reichweite des Mediums die Schaffung von nahezu kompletter Transparenz die zeitliche und örtliche Uneingeschränktheit und die hohe Akzeptanz dieses Mediums in der Gesellschaft.Im Folgenden wird auf die Grundlagen die Instrumente des E-Recruiting und auf den ganzheitlichen Prozess des E-Recruiting eingegangen.

Preis: 18.95 € | Versand*: 0.00 €
Wege Aus Der Arbeitslosigkeit.  Kartoniert (TB)
Wege Aus Der Arbeitslosigkeit. Kartoniert (TB)

Bei der 58. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft deutscher wirtschaftswissenschaftlicher Forschungsinstitute die im Mai 1995 in Bonn stattfand stand das Thema Arbeitslosigkeit im Mittelpunkt. Eröffnet wurde die Tagung mit zwei Gastvorträgen international ausgewiesener Arbeitsmarktexperten (Lars Calmfors Stockholm und Wolfgang Franz Konstanz) in denen die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmarkt- und Sozialordnung sowie die Bedeutung des Flächentarifvertrags und der Tarifautonomie für die Arbeitsmarktentwicklung diskutiert wurden. In den anschließenden Beiträgen aus den Mitgliedsinstituten ging es zunächst um die Ursachen von Unterbeschäftigung wobei weitgehend Übereinstimmung darin bestand daß die Arbeitslosigkeit in Deutschland im Kern struktureller Natur ist. Zu den strukturellen Faktoren gehören neben mangelnder Lohnflexibilität auch qualifikatorische Anpassungsdefizite und institutionelle Rahmenbedingungen. In einer Reihe speziellerer Beiträge wurden die strukturellen Ausprägungen der Langzeitarbeitslosigkeit sowie die Erosion des Tarifkartells in den neuen Bundesländern vertieft analysiert. Darüber hinaus wurden die Beschäftigungswirkungen von Arbeitszeitregelungen die sektoralen Muster der Beschäftigungsentwicklung und die Determinanten von Jugendarbeitslosigkeit im internationalen Vergleich herausgearbeitet. Schließlich wurde aufgezeigt welchen Beitrag neue Formen der aktiven Arbeitsmarktpolitik sowie die Gewinnbeteiligung von Arbeitnehmern zur Lösung des Beschäftigungsproblems leisten können. Die Tagung wurde abgeschlossen mit einem Vortrag von Staatssekretär Johannes Ludewig der die Konzepte der Bundesregierung zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit erläuterte und dessen Thesen eine lebhafte Diskussion im Plenum auslösten.

Preis: 89.90 € | Versand*: 0.00 €
Emotionales Employer Branding: Die Arbeitgebermarke Aus Sicht Des Neuromarketings - Gabriella Albesano  Kartoniert (TB)
Emotionales Employer Branding: Die Arbeitgebermarke Aus Sicht Des Neuromarketings - Gabriella Albesano Kartoniert (TB)

Findet eine konjunkturelle Aufschwungphase statt suchen viele Unternehmen nach qualifizierten Hochschulabsolventen - aufgrund des erwarteten Angebotsüberhangs haben diese die Möglichkeit sich ihren Arbeitgeber auszuwählen. Deswegen ist es für Firmen wichtig ihre Attraktivität als Arbeitgeber als strategischen Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor zu verstehen und dementsprechend auszubauen. Nur dadurch ist es möglich neue Arbeitskräfte anzuziehen und am Markt bestehen zu können. Im vorliegenden Werk wird die Methode des emotionalen Employer Brandings vorgestellt mit der Unternehmen auf den Wandel am Arbeitsmarkt vorbereitet werden sollen. Um zukünftig Absolventen für sich zu gewinnen und langfristig an die Unternehmen zu binden muss eine emotionale Arbeitgebermarke entstehen. Um ein Differenzierungskriterium und damit auch einen Wettbewerbsvorteil aufzubauen genügen nicht mehr nur die klassischen Ansätze des Personalmarketings da sie den beschriebenen Wandel sowie die zukünftigen Gegebenheiten am Arbeitsmarkt nicht ausreichend berücksichtigen. Dieser Problematik begegnet das Buch mit der Entwicklung neuer Strategien wofür die Methoden und Erkenntnisse des Neuromarketings verwendet werden. Die Anwendung der Ergebnisse führt dazu dass sich das Unternehmen als interessanter Arbeitgeber am Markt platzieren und so neue Fachkräfte anwerben kann.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
5 DURABLE Bewerbungsmappen DURASWING job DIN A4 rot
5 DURABLE Bewerbungsmappen DURASWING job DIN A4 rot

Der erste Eindruck zählt – die DURABLE Bewerbungsmappe DURASWING job Mit der Bewerbungsmappe DURASWING job mit Aufdruck "Bewerbung" geben Sie Ihrer Bewerbung den passenden Rahmen. So machen Sie gleich einen guten Eindruck. Die seitlich schwenkbare Kunststoffklemme ist einfach in der Handhabung. Sie brauchen Ihre Unterlagen dabei nicht einmal zu lochen und doch sind sie sicher in der DURASWING job aufgehoben. Bei dieser Bewerbungsmappe können Sie auch ganz schnell einzelne Blätter ergänzen oder wieder entnehmen. Der Umschlag der DURASWING job aus stabilem Polypropylen (PP) sieht sehr ansprechend aus und wirkt hochwertig und seriös . Sie erhalten 5 dieser Bewerbungsmappen im günstigen Pack online. Und damit Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch fristgerecht abgeben können, liefern wir Ihnen die DURASWING job ganz schnell an Ihre Wunschadresse. Passende, repräsentative Versandtaschen für den Versand Ihrer Bewerbungsunterlagen führen wir selbstverständlich auch. Bestellen Sie die Versandtaschen doch am besten gleich mit. Sie finden Sie unten im Zubehör.

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Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitsmärkte in verschiedenen Branchen?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten und...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer größeren Anzahl von Stellenangeboten und Bewerbern ermöglicht. Durch Online-Jobbörsen und -plattformen können Unternehmen und Arbeitssuchende effizienter zusammengeführt werden. Darüber hinaus können digitale Tools wie KI-gestützte Matching-Algorithmen die Suche nach passenden Kandidaten und Stellenangeboten erleichtern. In verschiedenen Branchen kann die Digitalisierung zu einer Veränderung der Arbeitsmärkte führen, indem sie neue Berufsfelder schafft, traditionelle Arbeitsweisen verändert und die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten erhöht. Gleichzeitig können durch Automatisierung und Digitalisierung auch Arbeitsplätze in einigen Branchen gefährdet sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung in verschiedenen Branchen verbessern und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitsmarktlandschaft?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung in verschiedenen Branchen verbessern, indem sie den Zugang zu einem breiteren Pool...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung in verschiedenen Branchen verbessern, indem sie den Zugang zu einem breiteren Pool von Arbeitsuchenden und offenen Stellen ermöglicht. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen, sozialen Medien und digitalen Plattformen können Unternehmen und Arbeitssuchende effizienter zusammengeführt werden. Dies kann dazu beitragen, Engpässe auf dem Arbeitsmarkt zu verringern und die Arbeitsmarktlandschaft insgesamt flexibler und dynamischer zu gestalten. Gleichzeitig könnten traditionelle Vermittlungsagenturen und -methoden durch die Digitalisierung beeinflusst werden, was zu Veränderungen in der Art und Weise führen könnte, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander in Kontakt treten.

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Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitsmärkte in verschiedenen Branchen?

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Palette von Stellenangeboten e...

Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Palette von Stellenangeboten ermöglicht und die Effizienz des Bewerbungsprozesses erhöht. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken können Arbeitssuchende und Arbeitgeber schneller und effektiver miteinander in Kontakt treten. In einigen Branchen kann die Digitalisierung zu einem verstärkten Bedarf an Fachkräften im Bereich der Informationstechnologie und digitalen Kompetenzen führen, während in anderen Branchen möglicherweise Arbeitsplätze durch Automatisierung und künstliche Intelligenz ersetzt werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitskräfte entsprechend auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereitet werden, um den Wandel erfolgreich zu bewältigen. Die Digitalis

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Wie kann die Digitalisierung die Stellenvermittlung verbessern und welche Auswirkungen hat sie auf die traditionellen Methoden der Jobsuche?

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Die Digitalisierung kann die Stellenvermittlung verbessern, indem sie den Zugang zu einer breiteren Palette von Stellenangeboten ermöglicht, die über Online-Jobbörsen und soziale Netzwerke verfügbar sind. Sie erleichtert auch die Bewerbungsprozesse durch die Nutzung von Online-Plattformen und elektronischen Bewerbungsformularen. Darüber hinaus ermöglicht die Digitalisierung eine schnellere und effizientere Kommunikation zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Die traditionellen Methoden der Jobsuche, wie das Durchsuchen von Zeitungsanzeigen und das persönliche Networking, könnten durch die Digitalisierung an Bedeutung verlieren. Arbeitssuchende müssen sich möglicherweise anpassen und ihre Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen verbessern, um wettbewerbsfäh

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